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la société
Nvision, sa raison d'être, ses actionnaires et son évolution.
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l’équipe
Profils, métiers et tâches de tous les collaborateurs.
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travailler chez nous
Les challenges ne manquent pas chez Nvision.
Nvision, sa raison d'être, ses actionnaires et son évolution.
Profils, métiers et tâches de tous les collaborateurs.
Les challenges ne manquent pas chez Nvision.
| 1999 | Création de Nvision sàrl |
|---|---|
| 2000 | Déménagement à Luxembourg-Kirchberg et début des activités |
| 2001 | Changement de forme juridique en société anonyme |
| 2002 | Spécialisation dans les projets eLuxembourg, partenariat avec Infopark AG, l’équipe compte 5 personnes |
| 2003 | Déménagement à Steinsel, première participation au salon Bureautec, nouvelle Corporate Identity |
| 2005 | Création du département ‘Nvision mobile’, dépassement du cap des 10 personnes |
| 2006 | Création de la spin-off Mpulse SA, continuant l’activité ‘Nvision mobile’ |
| 2008 | Déménagement dans de nouveaux locaux à Leudelange, avec une équipe de 24 personnes (Nvision : 20, Mpulse : 4), nouvelle Corporate Identity, restructuration des divisions et clarification du positionnement |
| 2010 | Célébration du 10e anniversaire de l'agence, avec une équipe de 32 personnes à la fin de l'année (Nvision: 23, Mpulse: 9) |
Nvision a été établie en 1999, et est aujourd’hui l’une des principales agences web sur le marché luxembourgeois.
Son capital est intégralement détenu par une société mère, MUSE Consulting s.à r.l., société dont les associés sont Mike Sergonne (licencié en communication appliquée à l’IHECS, Bruxelles) et Raoul Mulheims (maître en droit des affaires à Paris 2), fondateurs de Nvision. Ils assurent également aujourd’hui la direction de Nvision.
Nvision est le fruit d’une envie d’entreprendre couplée à une passion pour Internet.
C’est cette passion que nous nous efforçons de partager avec nos clients tout en restant pragmatiques et réalistes au niveau de la définition de stratégies et de concepts.
D’un autre côté, la qualification et l’expérience de notre équipe ainsi que le contrôle qualité intégré à nos procédures internes et d’interaction sont les garants de la réalisation efficace des projets que nous réalisons pour le compte de notre clientèle.
Nvision se compose d’une équipe de 25 spécialistes dans le domaine du web, avec une structure divisée en plusieurs métiers et rôles.
L’équipe est pluridisciplinaire, mais également multiculturelle et multilingue, ce qui permet à la société de gérer et de réaliser des projets au mieux dans des contextes nationaux et internationaux.
La direction de la société est assurée depuis l’année 2000 par Mike Sergonne et Raoul Mulheims. Mike dirige la coordination générale et la direction commerciale, assure la gestion administrative et des ressources humaines. Raoul est responsable du volet stratégique, du développement des activités, des flux et processus internes, du volet légal et du recrutement. Les deux membres de la direction sont également sponsors internes de projets et de clients au deuxième niveau, le premier niveau étant assuré par les gestionnaires de comptes client.
Issus de la première génération des utilisateurs-acteurs du web au Luxembourg, avec leurs premiers projets Internet lancés en 1996, Mike et Raoul disposent donc d’une expérience considérable en la matière.
Le responsable administratif et comptable dépend directement de la direction. Font partie de ses attributions la gestion administrative générale, la facturation et la comptabilité, ainsi que de nombreuses autres tâches nées des affaires quotidiennes de toute société. Il assure également le suivi de dossiers et de chantiers transversaux, qui, le plus souvent, ne sont pas en relation directe avec le core business de la société.
Il est flexible et très bien organisé, il sait gérer une multitude de tâches et de projets simultanément et leur attribuer les priorités appropriées.
Le gestionnaire du développement est responsable de l’attribution des tâches et projets au sein de l’équipe de développement. Il assure également l’établissement et le contrôle du planning et de l’organisation interne. De plus il assiste et conseille les analystes-programmeurs et les assistants techniques pour l’accomplissement de leurs tâches et travaux. Il participe également aux efforts de contrôle qualité au premier niveau.
Ses points forts sont l’expérience et les solides connaissances du volet technique, un bon sens de l’organisation et pour la gestion des priorités et il doit être à l’écoute de son équipe en permanence.
Le consultant fonctionnel prend en charge l’analyse et la définition de projets. Concrètement, du côté fonctionnel il définit le cadre et les besoins correspondant aux demandes et préférences du client. Du côté technique, il rédige le cahier des charges technique, émet des recommandations sur les choix technologiques et d’implémentation. Il réalise des projections du temps et des efforts nécessaires aux fins de formuler des propositions, conjointement avec les gestionnaires de comptes client. Finalement, une part importante de son temps est consacrée à la veille technologique et du marché du web.
Ce rôle présuppose une très bonne connaissance du domaine, aussi bien au niveau technique que marketing, une capacité d’abstraction prononcée, la faculté de concevoir et de comprendre aisément les besoins d’autrui et le suivi constant des évolutions et des tendances du web.
Les gestionnaires de comptes sont les interlocuteurs principaux du client auprès de Nvision. Ils sont le lien entre les équipes de développement, graphiques, de webmastering/maintenance et le client. Selon la nature du projet, le gestionnaire de compte assure également la direction du projet ou, en cas de besoin, il s’adjoint un gestionnaire de projet. Ceci est surtout appliqué pour les projets présentant des spécificités ou particularités techniques ou requérant des connaissances avancées dans un domaine. Enfin, les gestionnaires de projet peuvent également être responsables de tâches transversales ou se voir confier des missions spécifiques.
Ce sont des généralistes, disposant de solides connaissances en matière d’Internet. Ils doivent faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’une compréhension rapide de la manière de faire, des activités et des particularités de chaque client. Finalement, ils doivent être capables de traduire le jargon du web en des termes intelligibles par des non spécialistes et inversement.
Les web designers sont non seulement en charge de l’habillage graphique des sites Internet et autres projets, mais encore de la conception graphique et ergonomique dans son ensemble. En effet, dans le domaine du web les exigences et les règles sont plus strictes que dans la plupart des autres domaines de l’infographie. Le respect de standards, les exigences de compatibilité multi-navigateur, multi-résolution et multi-plateforme ainsi que l’application de principes et de concepts en matière de l’architecture de l’information constituent les challenges principaux du web designer.
Le web designer doit faire preuve de créativité dans un environnement complexe dans lequel un éventail très important de règles doit être respecté. C’est ici que réside la principale difficulté à affronter par les infographistes web : il ne suffit pas d’être créatif et de maîtriser ses logiciels ; mais encore faut-il connaître les règles et standards, bien les appliquer, suivre les tendances, tout en restant créatif dans ce domaine étroitement cantonné.
Les développeurs ont plusieurs fonctions principales : l’intégration XHTML/CSS, c’est-à-dire transposer un design de la maquette graphique en langage de programmation internet, ensuite, ils sont en charge de la programmation au moyen du langage PHP ou d’un autre et de la conception des bases de données (surtout MySQL), et ils réalisent la mise en place, la configuration et la programmation pour des Content Management Systems tels que Drupal ou Infopark. A côté de ces tâches principales, certains développeurs sont spécialisés dans des domaines tels que la programmation Actionscript/Flash, la mise en place de solutions e-commerce etc.
Les programmeurs de Nvision sont hautement qualifiés dans au moins l’une des tâches précitées. Nvision encourage la spécialisation dans un ou plusieurs domaines, tout en exigeant des connaissances générales dans les domaines principaux et les technologies couramment utilisées.
Le Sysadmin est le responsable de la mise en place, de la gestion, de l’optimisation et de la sécurisation du réseau et des serveurs internes et externes. Il planifie les installations et leur structure et prend en charge la gestion au quotidien.
Ses atouts sont sa capacité d’organisation et de priorisation, ses connaissances et son expérience en la matière. De plus, il doit être capable d’identifier rapidement les causes d’un problème et de le résoudre au plus vite. Finalement, il doit être à l’écoute des clients, savoir les aider et utiliser la terminologie adaptée au degré de connaissance de son interlocuteur.
Les assistants techniques secondent, les analystes-programmeurs, les infographistes, les gestionnaires de comptes/projets et les clients dans l’implémentation de projets. Ils prennent en charge l’intégration et la structuration de contenus, la composition de pages, la mise à jour de sites ainsi que d’autres tâches en relation avec les projets et tâches en cours.
Le travail d’un assistant technique doit être soigné et bien organisé. Il doit disposer de connaissances dans le domaine du web, et être capable d’effectuer des tâches d’intégration HTML et graphiques de premier niveau.
Nvision s’efforce de créer un environnement de travail motivant, stimulant et répondant au mieux aux intérêts et aux attentes de ses collaborateurs. L’évolution et l’épanouissement sont les maître-mots. Notre politique d’engagement et d’encadrement subséquent favorise aussi bien l’entrée en matière des jeunes diplômes et des juniors que l’évolution et le changement de carrière de personnes au profil senior.
La moyenne d’âge est en-dessous de la trentaine, l’environnement de travail est convivial et l’ambiance généralement décontractée. L’équipement technique, nos locaux et les installations sont récents et les activités extra-professionnelles régulières font partie intégrante de notre conception d’un environnement de travail qui donne envie de s’investir.
Si vous voulez relever le challenge et vous joindre à notre équipe, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier de candidature comprenant :
Adresse e-mail où envoyer votre dossier : jobs@nvision.lu
Sujet : "Candidature spontanée – [Poste visé]", p.ex. "Candidature spontanée - développeur web"
De la création de structures adéquates à la mise au point de stratégies à succès, du design de pages web élégantes au développement de sites dynamiques performants, Nvision conçoit les sites web hauts de gamme au Luxembourg.
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